¡Síguenos!Josh Graff, director general de LinkedIn para Latinoamérica, indica que la plataforma cuenta con 17 millones de mexicanos lo que convierte al país en uno de sus diez mercados más importantes a nivel mundial. Por ello, LinkedIn abrió su oficina en México, la segunda en Latinoamérica, y lo hace en un momento laboral clave debido a los cambios en las tendencias laborales originados por la pandemia de Covid-19.
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En estos momentos, LinkedIn México tiene 32 empleados y la compañía apostará por crecer en la parte editorial a nivel contrataciones con el objetivo de brindar más apoyo a los creadores de contenido y top voices del país dentro de la plataforma.
El equipo editorial es el encargado de crear listas, curar contenido en la red y difundir contenido de interés para la comunidad que se quiere generar.
Ramiro Luz, director de soluciones de talento para LinkedIn México, asegura que cada vez hay más CEO con perfiles en la red porque en ella pueden dar a conocer los planes de su empresa a futuro y su cultura, lo que puede hacer que la gente se sienta atraídas a trabajar allí.
Nuevas tendencias laborales por la pandemia de Covid-19
Los trabajadores pudieron trabajar en casa, tener más tiempo con su familia, mascotas y se ahorraron el recorrido de sus casas a lugares de trabajo, por lo que una de las características más importantes en la búsqueda de un nuevo empleo es la flexibilidad, asegura Luz.
Las personas son más selectivas con los empleos. Se busca mayor equilibrio entre vida personal y profesional, estabilidad laboral y mejor sueldo y beneficios.
Tanto cambió la tendencia por la pandemia que LinkedIn señala que el 15% de las 80,000 vacantes disponibles en este momento son de trabajo remoto. Además, durante el 2022 se estima que seis de cada 10 mexicanos consideran cambiar de trabajo.
Otro de los cambios que Luz señala debido a la pandemia fue que las empresas dejaron de tener un rol pasivo para recibir CV a un rol activo para encontrar a los profesionales ideales para su empresa a través de la red y estas personas muchas veces están laborando, por lo que deberás atraerlos con mejores beneficios, asegura Luz.
En cuanto a las visitas a la oficina, el ejecutivo de LinkedIn ve que la tendencia continuará de forma híbrida. "La ida a la oficina va a estar más relacionada con la cultura y eventos empresariales".
Nuevas rutinas van a ser creadas. No será igual el modelo de retorno a las oficinas.
Llegar a los jóvenes
Milton Beck, director de LinkedIn para Latinoamérica, nos habló acerca de la importancia de que la gente joven llegue a una red como esta para poder empezar su camino laboral. "La mayoría de los reclutadores de América Latina usan LinkedIn y si no tienes un perfil, es como si no existieras".
Mi hija tiene 24 años y por un tiempo no tuvo mucho interés en la red (LinkedIn), pero eso cambió cuando empezó a vislumbrar su vida laboral.
Al cuestionarlo acerca de lo que ofrece LinkedIn en comparación con los influencers laborales que dan recomendaciones o consejos para entrevistas en redes como TikTok o Kwai, el ejecutivo asegura que tiene más opciones que una red genérica.
"Los jóvenes están preocupados por su primer empleo y aquí pueden hacer networking, tomar cursos, conocer gente y cuando comparas con otras redes donde dan consejos sobre cómo hacer una entrevista pues es algo genérico, no un lugar donde encontrar tu empleo", indicó Beck en entrevista.
